Atšķirība starp darbinieku un neatkarīgo darbuzņēmēju

Ja runa ir par personas pieņemšanu darbā uzdevumu veikšanai, pirms biznesa personas, t.i., darbinieka vai neatkarīga darbuzņēmēja, ir pieejamas divas iespējas. An darbinieks ir persona, kas sniedz pakalpojumus darba devējam apmaiņā pret atbilstošu atlīdzību, t.i., algu. Tieši pretēji, an neatkarīgs darbuzņēmējs ir persona vai vienība, kas sniedz pakalpojumus klientiem par noteiktu samaksu.

Izdarīt izvēli starp šiem diviem būtu grūti, jo abiem ir savi plusi un mīnusi. Tomēr, ja jūs uzzināt atšķirības starp darbinieku un neatkarīgo darbuzņēmēju, tad izvēle ir diezgan vienkārša. Šie divi termini dažos aspektos atšķiras, piemēram, kontroles pakāpe, attiecību pastāvīgums, neatkarība, spēja slēgt apakšlīgumus, cik lielā mērā paveiktais darbs ir neatņemams darba devēja biznesā.

Saturs: Darbinieks Vs Neatkarīgais darbuzņēmējs

1. Salīdzināšanas tabula
2. Definīcija
3. Galvenās atšķirības
4. Secinājums

Salīdzināšanas tabula

Salīdzināšanas pamats	Darbinieks	Neatkarīgs darbuzņēmējs
Nozīme	Darbinieks ir persona, kuru pieņēmis darba devējs, lai regulāri strādātu apmaiņā pret fiksētu atalgojumu.	Neatkarīgs būvuzņēmējs ir pašnodarbināta persona, kas sniedz pakalpojumus citai organizācijai par noteiktu atlīdzību.
Ienākumu avots	Alga	Ieņēmumi no katra projekta
Darbojas	Viens darba devējs	Vairāki klienti
Ieejas	Nodrošina darba devējs	Darbuzņēmējs izmanto pats savus datus
Darba laiks un vieta	Izlemj darba devējs	Izlemj darbuzņēmējs
Apmaksa par izdevumiem	Izgatavojis darba devējs	Izgatavojis pats būvuzņēmējs
Neatkarība	Darbojas darba devēja kontrolē un vadībā.	Darbojas patstāvīgi.
Delegācija	Viņam tiek prasīts personīgi veikt uzdevumu.	Viņš var deleģēt uzdevumus.
Apmācība	Darbinieks saņem apmācību par pakalpojumu sniegšanu noteiktā veidā.	Līgumslēdzējs nesaņem nekādas apmācības no līgumslēdzēja puses.
Attiecības	Nepārtrauktas attiecības ar darba devēju.	Pagaidu attiecības ar klientu.

Darbinieka definīcija

Darbinieks tiek definēts kā persona, kas regulāri strādā pie darba devēja, pretī saņemot fiksētu atalgojumu, ko sauc par algu. Darba nosacījumi ir aprakstīti līgumā, kas pazīstams kā darba līgums. Līgums var būt mutisks vai rakstisks, izteikts vai netiešs. Organizācijai ir pilnīga kontrole pār darbinieka darbu, t.i., kas, kā, kad ir jāveic.

Ir viss darbinieku pieņemšanas process, kas pazīstams kā personāla atlases process. Darbinieks var strādāt nepilnu darba laiku, pilnu darba laiku vai pat īslaicīgi pieņemt darbā darba devēju. Darbinieks tiek pieņemts darbā noteiktam darbam, un katram darbam ir savi uzdevumi, pienākumi, atbildība un pilnvaras. Viņiem tiek maksāta mēnešalga, pamatojoties uz viņu kvalifikāciju, pieredzi, prasmēm, sniegumu un amatu.

Neatkarīgā darbuzņēmēja definīcija

Neatkarīgs būvuzņēmējs ir neitrāla persona, ti, konsultants, jurists, grāmatveži, inženieris vai jebkurš cits profesionālā grāda ieguvējs, kas klienta vārdā sniedz pakalpojumus vai nu klientam / pilnvarotājam, vai trešajai personai saskaņā ar līguma noteikumiem. līgums starp darbuzņēmēju un pasūtītāju. Viņiem tiek maksāts pēc ārštata principa.

Neatkarīgais būvuzņēmējs nav pakļauts klienta kontrolei vai ietekmei, viņš var izmantot savu lēmumu par uzdevuma izpildes veidu un metodi. Turklāt neatkarīgi no projekta rezultātiem neatkarīgais darbuzņēmējs ir atbildīgs par to.

Galvenās atšķirības starp darbinieku un neatkarīgo darbuzņēmēju

Tālāk sniegtie punkti ir vērā ņemami, ciktāl tas attiecas uz atšķirību starp darbinieku un neatkarīgo darbuzņēmēju:

1. Personu, kuru darba devējs nolīgusi regulāri strādāt apmaiņā pret fiksētu atalgojumu, sauc par darbinieku. Pašnodarbinātu personu, kas sniedz pakalpojumus citai organizācijai par noteiktu atlīdzību, sauc par neatkarīgu darbuzņēmēju.
2. Atalgojums darbiniekam ir alga vai algas. No otras puses, neatkarīgais darbuzņēmējs gūst ienākumus no katra projekta.
3. Darbinieks strādā tikai pie darba devēja, savukārt neatkarīgais darbuzņēmējs strādā pie vairākiem klientiem.
4. Tādas izejvielas kā rīki, materiāli, aprīkojums vai citi resursi uzdevuma veikšanai nodrošina darba devējs. No otras puses, neatkarīgais darbuzņēmējs izmanto savus resursus.
5. To, kad un kur strādāt, izlemj darba devējs. Pretstatā tam neatkarīgais darbuzņēmējs nolemj projekta pabeigšanas laiku un vietu.
6. Izdevumus, ko darbinieks veic uzdevuma izpildes laikā, sedz darba devējs. Atšķirībā no neatkarīgā darbuzņēmēja, kurš ir atbildīgs par izdevumu segšanu, kas radušies pakalpojumu sniegšanas laikā.
7. Darbinieks strādā darba devēja kontrolē un vadībā. Gluži pretēji, neatkarīgais darbuzņēmējs netiek kontrolēts, un tāpēc viņš strādā pēc savas gribas.
8. Darbinieks nevar deleģēt uzdevumu citai personai, kamēr neatkarīgam darbuzņēmējam ir tiesības deleģēt uzdevumu un pienākumus saviem padotajiem..
9. Lai noteiktā veidā veiktu uzdevumus un pienākumus, darbinieks saņem atbilstošu apmācību. Turpretī neatkarīgs darbuzņēmējs nesaņem nekādu apmācību par pakalpojumu sniegšanu.
10. Darbiniekam ir pastāvīgas attiecības ar darba devēju. Tomēr neatkarīgajam darbuzņēmējam ir īslaicīgas attiecības ar klientu.

Secinājums

Tāpēc nopelni un trūkumi ir saistīti gan ar darbinieku, gan ar neatkarīgu darbuzņēmēju. Pirms pieņemat lēmumu, vispirms saprotiet, kādas ir jūsu prasības un cerības, pēc tam izvēlieties uzdevumam īsto personu. Darbinieku uzturēšanas izmaksas ir lielākas nekā neatkarīgiem darbuzņēmējiem, jo ​​ir jāmaksā.