Starpība starp IHRM un HRM

IHRM pret HRM

HRM un IHRM attiecas uz organizāciju darbinieku vadību. Starp abiem ir atšķirība. HRM var paplašināt kā cilvēkresursu vadību. Tas patiešām ietver gan nodarbinātību, gan arbitrāžu saskaņā ar likumiem un noteikumiem, kas pieņemti firmā vai uzņēmumā.

IHRM, no otras puses, ir starptautiskā cilvēkresursu vadība, ko var definēt kā darbību kopumu, kura mērķis ir pārvaldīt cilvēkresursu organizatoriskos faktorus starptautiskā līmenī. Šī ir galvenā atšķirība starp cilvēkresursu vadību un starptautisko cilvēkresursu pārvaldību.

Abi jēdzieni rāda zināmu atšķirību arī attiecībā uz to iezīmēm. Ir ļoti svarīgi saprast arī viņu īpašības. IHRM funkcijas ietver tādu papildu darbību vadību kā ekspatriācija, starpkultūru apmācība. No otras puses, HRM funkcijas ietver darbaspēka vadību, personāla vadību, organizācijas vadību un rūpniecības vadību.

Viena no galvenajām atšķirībām starp HRM un IHRM ir tā, ka HRM tiek veikts valsts līmenī, savukārt IHRM tiek veikts starptautiskā līmenī. HRM neietekmē ārēji faktori, jo, tā kā IHRM darbību dažreiz ietekmē ārēji faktori. Cilvēkresursu pārvaldību vairāk uztrauc vienas nācijas darbinieku vadīšana. No otras puses, Starptautiskā cilvēkresursu vadība ir saistīta ar daudzu valstu darbinieku vadību.

Dažas no HRM raksturīgajām funkcijām ir personāla atlase, kvalificētu un pelnījušu kandidātu atlase, izvēlētajiem darbiniekiem sniegtā apmācība un darbinieku attiecību attīstība kopumā. Tajā ņemtas vērā arī tādas darbības kā darbības novērtēšana, turpretī IHRM galvenokārt koncentrējas uz globālo prasmju pārvaldību. Šīs ir atšķirības starp HRM un IHRM.