Darbinieks pret neatkarīgu darbuzņēmēju

An darbinieks strādā tieši uzņēmumā vai citai personai un atbild darba devējam / vadītājam. An neatkarīgs darbuzņēmējs var strādāt uzņēmumā vai citai personai (vai vairākiem uzņēmumiem / cilvēkiem) un pieņemt norādījumus, bet galu galā šim darbiniekam ir lielāka kontrole pār darbu, kuru viņš vai viņa pieņem, kā arī to, kā, kad un kur tas tiek ražots. Darbinieki bieži uzturas pie viena darba devēja ilgāku laiku, savukārt neatkarīgs darbuzņēmējs uzņēmumā parasti strādā tikai pie viena projekta vai īsu laiku, lai gan ir arī izņēmumi. Amerikas Savienotajās Valstīs ārštata darbiniekus, individuālos komersantus un neatkarīgus darbuzņēmējus uzskata par pašnodarbinātiem, tāpēc tiem piemēro pašnodarbinātības nodokli. Darba devējiem ir jāietur daļa no savu darbinieku algām algas nodokļiem.

Salīdzināšanas tabula

Darbinieku un neatkarīgo darbuzņēmēju salīdzināšanas tabula

	Darbinieks	Neatkarīgs darbuzņēmējs
Ievads	Darbinieks strādā tieši uzņēmuma vai citas personas labā un atbild darba devējam / vadītājam.	Var strādāt uzņēmumā vai citai personai (vai vairākiem uzņēmumiem / cilvēkiem) un pieņemt virzienu, taču ir neatkarīgāks. IRS tiek uzskatīts par "pašnodarbinātu personu".
Kontrole	Darba devējs nosaka darba apstākļus un tieši kontrolē darbinieka rīcību. Darba devējam ir tiesības pieņemt darbā un atlaist no darba.	Atšķiras atkarībā no darba apstākļiem - neatkarīgi no tā, vai strādājat sev vai esat uz līguma pamata. Galu galā ir lielāka kontrole pār darbu un kā, kad, kur tas tiek ražots.
Apmierinātība ar darbu	Stresa līmenis ir atšķirīgs, bet kopumā mēreni laimīgs.	Vairāk stresa, bet laimīgāki par darbiniekiem.
Stundas	Atšķiras, bet parasti ir 40 vai mazāk.	Atšķiras ievērojami, bet ievērojams mazākumtautību darbs ilgst 60 stundas nedēļā.
Maksas likme	Nosaka darba devējs.	Atšķiras, bet lielāks nekā darbinieka (lai segtu izdevumus). Likmi galu galā nosaka neatkarīgs darbuzņēmējs.
Biznesa izdevumi	Sedz darba devējs.	Pašnodrošinātos, bet ar uzņēmējdarbību saistītos izdevumus var norakstīt.
Nodokļi	No katra maksājuma tiek ieturēti algas nodokļi.	Jāmaksā pašnodarbinātības nodoklis. Var norakstīt biznesa izdevumus. Biežāk tiks revidēts.
Drošība	Aizsargā daudzie darba drošības likumi.	Parasti darba likumi tos neaizsargā.
Ieguvumi	Atkarībā no darba vietas. Potenciāli sedz darba devēju sponsorēta veselības apdrošināšana, 401 (k) plāni, pensiju plāni.	Nav. Jāiegādājas savs veselības nodrošinājums un jāizmanto IRA pensijas plānam. Darbiniekiem netiek piešķirta kompensācija.
Iznomāšanas izmaksas	Potenciāli ļoti dārgi.	Tiek lēsts, ka īrēt vairumā gadījumu par 30% lētāk.

Saturs: Darbinieks pret neatkarīgo darbuzņēmēju

• 1 Kas ir darbinieks?
  • 1.1 Brīvmākslinieks, darbuzņēmējs vai pašnodarbināts?
• 2 Kas ir neatkarīgs darbuzņēmējs?
• 3 maksā
  • 3.1 Nodokļi
• 4 Dzīvesveida atšķirības
  • 4.1 Stundas
  • 4.2 Apmierinātība ar darbu
  • 4.3. Drošība
• 5 Apdrošināšana un pensionēšanās
  • 5.1 Veselības joma
  • 5.2. Bezdarba apdrošināšana
  • 5.3. Darba ņēmēju kompensācija
  • 5.4. Pensionēšanās
• 6 atsauces

Kas ir darbinieks?

Tas, kurš tiek uzskatīts par darbinieku un kurš tiek uzskatīts par neatkarīgu darbuzņēmēju, galu galā nonāk likumos, īpaši nodokļu likumos. Darba devējiem dažreiz var būt grūti noteikt, vai persona, kuru viņi ir nolīgusi, ir darbinieks vai neatkarīgs darbuzņēmējs, ASV Darba departamentam sakot, ka gandrīz 30% darba devēju nepareizi klasificē darbiniekus. Tomēr ir ļoti svarīgi, lai darba devēji to precīzi izdomātu, jo, to nedarot, var tikt samaksāti atpakaļnodokļi, soda naudas un atlīdzība darbiniekiem. Darbiniekiem, precīzi definējot viņu darba veidu, tiek noteikts, vai viņi ir darbinieki, kurus aizsargā likums par godīgiem darba standartiem, vai neatkarīgi būvuzņēmēji, uz kuriem šāda aizsardzība neattiecas..

IRS ir 20 punktu saraksts, kas palīdz darba devējiem noteikt, vai kāds, ar kuru viņi strādā, ir darbinieks vai neatkarīgs darbuzņēmējs. Šie 20 punkti ietilpst trīs galvenajās vispārējo tiesību normu kategorijās:

• Uzvedība: Ja uzņēmums kontrolē vai tam ir tiesības kontrolēt, ko darbinieks dara un kā strādnieks veic darbu, strādnieks var būt darbinieks.
• Finanšu: Ja uzņēmums pilnībā kontrolē to, kā un kad darba ņēmējam tiek maksāts, vai tiek atlīdzināti izdevumi, vai tiek nodrošinātas piegādes utt., Tas liek domāt, ka arī darbinieks ir darbinieks.
• Attiecību tips: Ja ir rakstiski līgumi un darbinieku pabalsti attiecībā uz apdrošināšanu, pensijas plāniem, atvaļinājuma samaksu un atvaļinājumu, kā arī līguma izbeigšanas noteikumiem, tas arī liecina par nodarbinātību, īpaši, ja tie notiek, ilgtermiņa līgumi.

Darba devējiem ir svarīgi arī apgūt savas valsts likumus par neatkarīgiem darbuzņēmējiem, jo ​​tie var nedaudz atšķirties no federālajiem noteikumiem. Tam būs nozīme valsts un vietējos nodokļos, kā arī darba ņēmēju drošības noteikumos.

Parasti darbiniekam būs šādas īpašības:

• Nekontrolē to, kā un kā viņa strādā. To regulē darba devējs.
• Iegūst garantētu darba stundu skaitu un regulāri par to saņem algu (piemēram, nedēļā vai mēnesī)
• Viņam ir ilglaicīgas attiecības ar darba devēju, nevis līgums ar beigu datumu
• Parasti saņem atvaļinājuma naudu (apmaksātu atvaļinājumu)
• Parasti saņem tādas priekšrocības kā veselības apdrošināšanas segums un pensiju plāni

Brīvmākslinieks, darbuzņēmējs vai pašnodarbināts?

Agrāk dažreiz ir bijušas atšķirības starp neatkarīgiem darbuzņēmējiem, ārštata darbiniekiem un tiem, kas tiek uzskatīti par “pašnodarbinātiem”, bet līnijas starp jēdzieniem laika gaitā ir izplūdušas vai pilnībā izdzēstas. Mūsdienās šīs etiķetes bieži lieto savstarpēji aizstājot, un IRS klasificē visiem kā pašnodarbinātība.

Kas ir neatkarīgs darbuzņēmējs?

Pašnodarbinātība pēdējās desmitgadēs ir samazinājusies, īpaši lauksaimniecības / lauksaimniecības nozarē. Tomēr pašnodarbinātība dažkārt ir palielinājusies citās nozarēs, jo īpaši ar plašu interneta izmantošanu, kas cilvēkiem bieži piedāvā noietu savu prasmju tirdzniecībai. 2008. – 2009. Gada globālās lejupslīdes sekas, piemēram, augsts bezdarba līmenis un samazinātas stundas / algas, ir arī novedušas pie tā, ka daži ir kļuvuši par patstāvīgiem darbiniekiem, cenšoties iegūt darba drošību viņu pašu rokās. Protams, ne visi spēj regulāri nodrošināt darbu kā neatkarīgi būvuzņēmēji.

Mākslinieki, programmētāji, privāti pasniedzēji, konsultanti un dažādi citi amatu veidi bieži tiek piesaukti prātā, domājot par neatkarīgiem darbuzņēmējiem, taču ir arī daudz citu darba veidu, par kuriem daži varētu būt pārsteigti, iemācījušies, ka viņu pašnodarbinātība ir augsta. Piemēram, gandrīz 40% psihologu ir neatkarīgi darbuzņēmēji (privātpraktizētāji). Citi izmeklētāju piemēri, kas bieži ir neatkarīgi darbuzņēmēji, ir privātdetektīvi un apsardzes darbinieki, lauksaimnieki, tulkotāji un izsoļu rīkotāji.

Neatkarīga būvuzņēmēja raksturīgās pazīmes ir:

• Attiecības ar darba devēju ir īslaicīgas, parasti noteiktas līgumā. Tomēr, lai arī darbinieki var brīvi pamest darbu, neatkarīgiem darbuzņēmējiem var pieprasīt sniegt plašu paziņojumu, kā noteikts viņu līgumā.
• Kontrolē stundas, kurās viņa strādā, un to, kā darbs tiek veikts.
• Tiek maksāts pēc rēķina izrakstīšanas darba devējam par paveikto darbu
• Nav tādu pabalstu kā apmaksāts atvaļinājums, veselības apdrošināšana vai 401 (k) plāns.

Maksājiet

Vairumā gadījumu pašnodarbinātie strādā vairāk nekā darbinieki, kas atrodas salīdzināmā situācijā attiecīgajā gadā. Viņu darba mūžs tomēr ir ļoti atšķirīgs, un darbuzņēmējiem jāsedz daudzi izdevumi, kas darbiniekiem nav jāņem vērā, tādējādi viegli izskaidrojot šo ienākumu atšķirību. Pēc nodarbinātības veida ir grūti noteikt, kurš nopelna vairāk, un tāpēc ir ticamāk aplūkot nozari.

Neatkarīgajiem darbuzņēmējiem jāmaksā vairāk par stundu, nekā darbiniekam maksā par stundu. Darbuzņēmējiem jāiekasē lielāka maksa, lai ņemtu vērā faktu, ka viņi maksā gan iedzīvotāju ienākuma nodokli, gan pašnodarbinātības nodokli; sedz visas savas apdrošināšanas izmaksas; un pārvaldīt savus pensijas plānus.

Tādēļ darba devēji saņem izdevīgāku darījumu, jo neatkarīgiem darbuzņēmējiem var maksāt par katru darba vietu, nevis kā daļu no pastāvīgās algas ar pabalstiem. Neatkarīgus darbuzņēmējus var nolīgt par 30% lētāk nekā darbiniekus.

Nodokļi

Darba devēji sedz algas nodokļus, ieturot nelielus procentus no savu darbinieku ienākumiem, kurus viņi pēc tam izmanto, lai samaksātu ASV valdībai. Ieturētā summa tiek ietverta Sociālā nodrošinājuma un Medicare finansēšanai, kā arī federālajai un štata bezdarba apdrošināšanai un dažreiz arī uz valsti balstītiem apdrošināšanas pakalpojumiem, piemēram, darba ņēmēju kompensācijām..

Pašnodarbinātajiem ir ne tikai jāmaksā ienākuma nodoklis, bet arī jāsedz algas nodokļi, izmantojot grafiku SE (veidlapa 1040). To sauc par pašnodarbinātības nodokli. Daži kļūdaini uzskata, ka faktiskā nodokļu likme neatkarīgiem darba ņēmējiem ir daudz augstāka nekā tā ir darba ņēmējiem, bet pēc atskaitījumiem samazina ar nodokli apliekamo ienākumu pašnodarbinātajiem, pašnodarbināto un tradicionāli nodarbināto faktiskās nodokļu likmes ir salīdzināmas. Summa, kas neatkarīgajiem darbiniekiem ir jāatliek nodokļiem, mainās atkarībā no viņu ienākumiem un ar darbu saistītajiem izdevumiem, taču viņiem jānovērtē nodoklis un jāmaksā no tā katru ceturksni..

Revīzija

Neatkarīgus darbuzņēmējus revidē biežāk nekā darbiniekus, jo darbuzņēmējiem var būt vieglāk apkrāpt sistēmu, izmantojot pašpaziņotus izdevumus un atskaitījumus. Izredzes tikt revidētam kopumā joprojām ir niecīgas, taču mazāk nekā viena procenta iespējas. Vismazāk tiek revidēti vidējo ienākumu saņēmēji, kas nozīmē maznodrošinātos un tos, kuri nopelna vairāk nekā vienu miljonu, parasti ciešāk pārrauga.

Dzīvesveida atšķirības

Stundas

Izplatīts mīts ir tas, ka pašnodarbinātie strādā mazāk stundu, jo paši nosaka grafikus, bet patiesība ir sarežģītāka. Piemēram, 2009. gada Gallup aptaujā tika noskaidrots, ka prāvs mazākums pašnodarbināto - 21% - apgalvo, ka viņi strādā mazāk nekā 35 stundas nedēļā. Tomēr tajā pašā aptaujā atklājās arī 26% pašnodarbinātu personu, kas strādā vairāk nekā 60 stundas nedēļā. Darbinieki daudz mazāk ziņoja par tik garām stundām.

Atvaļinājumu laiks darbiniekiem un neatkarīgiem darbuzņēmējiem ir ļoti atšķirīgs. Amerikas Savienotajās Valstīs, kas ir viena no vienīgajām valstīm pasaulē bez federāli pilnvarota atvaļinājumu laika, pašnodarbinātajiem var būt lielāka brīvība pavadīt brīvdienu, kad ir slims, vai doties ceļojumā kaut kur. Tomēr tas nav apmaksāts atvaļinājums, un daudzi neatkarīgi darbinieki var izjust spiedienu, lai pēc iespējas vairāk paliktu darbā.

Darbiniekiem stundas mainās atkarībā no darba veida un dažreiz arī pašā darbā, bet parasti tās ir stabilākas pilna laika nodarbinātajiem. Lielāki uzņēmumi var dot apmaksātu atvaļinājumu un / vai apmaksātu atvaļinājumu vai neapmaksātu atvaļinājumu.

Apmierinātība ar darbu

Darbiniekiem ir paredzamāka darba dzīve un aizsardzība, un dažreiz viņi strādā mazāk stundu, nekā to dara neatkarīgi darbuzņēmēji. Pašnodarbinātība rada stresu. Tomēr pašnodarbinātie ir daudz apmierinātāki ar savu darbu. 2009. gada aptaujā Pew Research atklāja, ka 95% pašnodarbināto ir pilnībā vai galvenokārt apmierināti ar savu darbu, salīdzinot ar 89% no tradicionālajiem darbiniekiem. Daudz vairāk darbinieku ziņoja, ka strādā naudas dēļ (50%) nekā neatkarīgi darbinieki (38%), kuri bieži ziņo, ka strādā tāpēc, ka vēlas (32%), vai vismaz vienādi abu iemeslu dēļ. Citi pētījumi ir atklājuši vēl lielāku pašnodarbināto apmierinātību ar darbu.

Drošība

Darbiniekus ļoti aizsargā darba likumi un dažos gadījumos arodbiedrības. Neatkarīgos darbuzņēmējus neaizsargā lielākā daļa šo likumu, un viņi var tikt ievainoti darbā, bet bez palīdzības; tas var izraisīt dārgas un laikietilpīgas tiesas prāvas.

Likumi katrā valstī atšķiras, bet vairums darba drošības likumu ir saistīti ar juridisko doktrīnu attiecībā uz “priekšniekiem” vai priekšniekiem. Tā kā pašnodarbinātos neatkarīgos darbuzņēmējus uzskata par brīviem aģentiem, neuzskata, ka viņiem ir priekšnieki, tāpēc darba likumi tos neaizsargā. Dažās valstīs ir papildu vai modificētas aizsardzības, tomēr tās sauc par savdabīgu riska doktrīnu; Kalifornija ir galvenā štata štatā. (Sk. Arī Darba ņēmēju kompensācija.)

Apdrošināšana un pensionēšanās

Veselības pārklājums

Lai arī Affordable Care Act ir centies apdrošināt vairāk cilvēku ASV, veselības aizsardzība joprojām ir cieši saistīta ar nodarbinātību, jo īpaši attiecībā uz pieejamību un kvalitāti. Darba devēju sponsorēta veselības apdrošināšana, kas parasti ir saistīta ar pilna laika darbu lielākajos uzņēmumos, bieži ir lētāka, jo darba devēji sedz ievērojamu daļu izmaksu; plāni parasti piedāvā arī labāku izmaksu segšanu.

Pašnodarbinātajiem ir visaugstākais apdrošināšanas līmenis. 2008. gada Pfizer neapdrošināto amerikāņu profils [PDF] atklāja, ka pašnodarbinātu personu apdrošināšana ir 27%, salīdzinot ar 23% un 17% nepilna laika un pilna laika darbiniekiem..

Bezdarba apdrošināšana

Darbiniekiem tiek piemērota bezdarba apdrošināšana, ja viņi zaudē darbu bez savas vainas (piemēram, uzņēmuma samazināšana). Šīs priekšrocības ļauj personai meklēt jaunu darbu, bez procesa rēķiniem. Tas, cik ilgi kāds var saņemt bezdarba apdrošināšanu, dažādās valstīs ir atšķirīgs, taču lielākajā daļā valstu prasības tiek apmierinātas trīs līdz sešus mēnešus no 2013. gada. Pirms 2013. gada daudzas valstis apstiprināja prasības daudz ilgāk..

Neatkarīgajiem darbuzņēmējiem bezdarba apdrošināšana neattiecas, jo viņi ir viņu pašu "darba devēji" un tāpēc ir atbildīgi par sevi. Tā kā pēdējos gados dažās nozarēs ir palielinājies neatkarīgu darbuzņēmēju skaits, tas nozīmē, ka ir vairāk "nenodrošinātu" darbinieku. Dažās nozarēs, piemēram, būvniecībā un nekustamajā īpašumā, tas var būt nozīmīgāks nekā citās. Tā kā ekonomika pastāvīgi mainās, atlaistie darbinieki tagad var saņemt pašnodarbinātības palīdzību - valdības programmu, kuras mērķis ir palīdzēt bezdarbniekiem sākt savu biznesu. Šī ir uz valsti balstīta programma, un ne visi štati to piedāvā. Valsts bezdarba apdrošināšanas aģentūras un tīmekļa vietnes varēs bezdarbniekam pateikt, vai programma pastāv viņa atrašanās vietā.

Strādnieku kompensācija

Ciešā saistībā ar to, kā neatkarīgiem darbuzņēmējiem, nevis darbiniekiem, piemēro atšķirīgus drošības noteikumus, darba ņēmēju kompensācija parasti neattiecas uz neatkarīgiem darbuzņēmējiem, bet dažreiz atkarībā no valsts. Lai uzzinātu, kā tas darbojas, piemēram, Ņujorkas štatā, noskatieties šo video.

Pensijas

Daudzi darbinieki zina un izmanto uzņēmuma vadītos 401 (k), un daži no tiem darba devējiem katru gadu maksā iemaksas līdz noteiktai summai. Pašnodarbinātajiem pilnībā jāpārvalda savi pensijas fondi, parasti veicot ieguldījumu dažādos IRA veidos. (Darbinieki arī izmanto IRA, ja viņu darba devēji nepiedāvā pensijas vai pensiju plānus.) Kanādā RRSP ir izvēles iespēja..

Pašpārvaldes pensijai dažiem var būt grūti, un daudzi amerikāņi, šķiet, to nedara labi, neatkarīgi no tā, vai tie ir darbinieki vai neatkarīgi darbuzņēmēji. Vidējam amerikānim pensijai ir ietaupīti mazāk nekā 40 000 USD, un 28% pašnodarbināto apgalvo, ka neuzkrāj pavisam.

Atsauces

• Afroamerikāņu nodarbinātība - Melnā demogrāfija
• Amerikas ģimenes finanšu statistika - Statistikas smadzenes
• Vai darba devēji ir atbildīgi par ievainojumiem vai zaudējumiem, ko izraisījuši neatkarīgi darbuzņēmēji?? - Vietne XpertHR.com
• Datu uzmanības centrā: neatkarīgie darbuzņēmēji pieaug - Starptautiskās ekonomiskās modelēšanas speciālistu.
• Vai tas, ka esat pašnodarbināts, nozīmē, ka jums būs jāstrādā mūžīgi? - DailyFinance
• Darbinieka definīcija - Vārdnīca.com
• Psihologu nodarbinātība - Odetteadijes.com psiholoģija
• Veidlapas un saistītie nodokļi neatkarīgiem darbuzņēmējiem - IRS.gov
• Lūk, cik ilgi bezdarbnieka pabalsti pēdējie katrā valstī - Biznesa iekšējā informācija
• Augsti pelnošie cilvēki, visticamāk, ir pašnodarbinātie - Mazās uzņēmējdarbības tendences
• Neatkarīgi darbuzņēmēji - Ņujorkas štata Darba departaments
• Neatkarīgs darbuzņēmējs noteikts - IRS.gov
• Neatkarīga darbuzņēmēja definīcija - Vārdnīca.com
• Neatkarīgs darbuzņēmējs (pašnodarbināts) vai darbinieks? - IRS.gov
• IRS ir paredzēts neatkarīgiem darbuzņēmējiem - Bloomberg Businessweek
• Vai jūsu darba ņēmējs ir darbinieks vai neatkarīgs darbuzņēmējs algas nodokļu vajadzībām? - BizF griesti
• Pašnodarbināto darba apmierinātības paradokss - Bloomsberg Businessweek
• Galvenie fakti par neapdrošināto iedzīvotāju skaitu - Ķeizara ģimenes fonds
• Jauna pieeja neatkarīgu darbuzņēmēju izmantošanai - Forbes
• Nācija bez brīvdienām: vai amerikāņi kādreiz saņems federāli pilnvarotu laiku? - Starptautiskā biznesa laiki
• Neapdrošinātu personu profils Amerikas Savienotajās Valstīs - Pfizer
• Uzkrājumu plāni pašnodarbinātajiem - WSJ.com
• Pašnodarbinātība vēl nav viss, kas ir sagrauts - Biznesa iekšējā informācija
• Pašnodarbinātie pa valstīm - Quandl
• Pašnodarbinātā definīcija - Vārdnīca.com
• Pašnodarbinātie pēc nozares un profesijas: no 2000. līdz 2010. gadam (PDF) - Census.gov
• Pašnodarbinātie darbinieki katru nedēļu pulksteņo visvairāk stundu - Gallup
• Pašnodarbinātības uzplaukums: labs vai slikts? - BBC News
• Pašnodarbinātības nodoklis - IRS.gov
• Ņem šo darbu un mīli to - Pew izpēte
• Top 5 nodokļu deklarāciju audita jautājumi pašnodarbinātajiem - Odetteadijes.com mājas bizness
• Kur ir visi pašnodarbinātie darbinieki? - Hārvarda biznesa pārskats
• Kurās valstīs ir visvairāk brīvdienu dienu? - CNN.com
• Kas ir pašnodarbinātie? (PDF) - Sentluisas Federālā rezervju banka
• Kāpēc konsultanti vai darbuzņēmēji nopelna vairāk naudas nekā darbinieki? - Personīgo finanšu un naudas kaudzes apmaiņa
• Kāpēc pašnodarbinātie ir revīzijas mērķi - Nolo.com
• Wikipedia: darbinieks
• Wikipedia: neatkarīgs darbuzņēmējs
• Wikipedia: Pašnodarbinātība