Atšķirība starp pašnodarbināto un darbinieku

Starp šiem diviem terminiem skaidri izceļas tas, ka viens ir meklējis savus nodarbinātības līdzekļus, bet otrs ir noslēgts līgumā ar uzņēmumu.

Pašnodarbinātais attiecas uz indivīdu, kurš strādā pats sev, piederot biznesam, būdams brīvmākslinieks vai neatkarīgs darbuzņēmējs ārējam uzņēmumam.

Darbinieks ir fiziska persona, kurai ir noslēgts līgums strādāt uzņēmumā par saskaņotu kompensāciju.

Kas ir pašnodarbinātais?

Pašnodarbinātais, kā norāda nosaukums, ir indivīds, kurš pats ir meklējis veidus, kā gūt ienākumus. Viņi nevienam nedarbojas, vai nu tie veic uzņēmējdarbību, ir ārštata darbinieki vai ir noslēgti ar privātiem līgumiem. Šīs personas var klasificēt kā uzņēmējus. Iekšējo ieņēmumu dienests personas, kas ir pašnodarbinātas personas, definē trīs veidos. Vispirms jums jābūt tādas partnerības dalībniekam, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbību vai kāda veida tirdzniecību. Otrkārt, jūs nodarbojaties individuāli gan pilnu, gan nepilnu laiku. Treškārt, jūs veicat tirdzniecību kā neatkarīgs darbuzņēmējs.

Kas ir darbinieks?

Darbinieks ir jebkura persona, kuru uzņēmums, mazais bizness, valdība vai organizācija ir nolīgusi veikt noteiktu uzdevumu apmaiņā pret kādu kompensāciju. Nomas process notiek pēc pieteikšanās procesa un intervijas. Pēc tam nodarbinātības nosacījumi tiek klasificēti piedāvājuma vēstulē vai līgumā, kas var būt mutiski vai papīra formā.

Darba vietā, kas nav arodbiedrība, katrs darbinieks pats risina sarunas par darba noteikumiem. Arodbiedrību darbavietās visaptverošais sarunu līgums satur gandrīz visus sarunu elementus, ieskaitot algas, algas, pabalstus, atvaļinājumus un slimības laiku.

Atšķirības starp pašnodarbinātajiem un darbiniekiem

Riski un brīvība, kas saistīti ar pašnodarbinātajiem un darbiniekiem

Pašnodarbinātas personas bauda lielu brīvību, taču viņu risks ir ievērojami augsts. Viņi var brīvi strādāt sev vēlamajās stundās un pieņemt visus lēmumus. Tomēr risks zaudēt ienākumus ir augsts, jo bizness var viegli sabrukt.

Darbinieki ir noslēguši līgumu; viņiem jāstrādā ar grafikiem, ko nodrošina darba devēji. Viņi tomēr neuzņemas lielu risku.

Izdevumi

Uzņēmējdarbības izmaksas un izdevumus sedz pašnodarbinātie.

Uzņēmējdarbības izmaksas, kuras strādā darbinieki, sedz darba devējs.

Sociālie pabalsti

Darbinieki bauda priekšrocības, ja par tām rūpējas par savu sociālo statusu. Darba devējs iemaksā sociālās apdrošināšanas iemaksas, kas ir aptuveni 13% no algas.

Kā pašnodarbināta persona esat personīgi saistīts ar sociālās apdrošināšanas fondu, un jūs būsit atbildīgs par savu sociālo vērtspapīru maksājumiem, kas ir aptuveni 20% no kopējiem neto apliekamajiem ienākumiem.

Maternitātes atvaļinājums

Pašnodarbinātas personas var izvēlēties dienu skaitu atvaļinājuma saņemšanai. Papildus tam veselības apdrošināšanas fonds var nodrošināt pabalstu EUR 467 nedēļā, taču tas ir pilnībā atkarīgs no jūsu platformas..

Nodarbinātajām personām ir tiesības uz kopumā 15 grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu nedēļām, un pirmajā mēnesī tās saņems 82% no kopējās bruto algas, bet otrajā mēnesī - 75% no ierobežotās algas..

Slimības vai nelaimes gadījumi

Nelaimes gadījumu vai slimību gadījumā pašnodarbinātie saņem dienas naudu apmēram EUR 35 apmērā trešās nedēļas laikā pēc nespējas. Likmes ir līdzīgas arī ASV. Pašnodarbinātajiem nav nelaimes gadījumu apdrošināšanas, bet, lai kompensētu zaudējumus, kas saistīti ar darba nespēju, viņi var apdrošināt ienākumus..

Darbinieki saņem regulārus ienākumus pirmā mēneša laikā. Otrajā mēnesī veselības apdrošināšana kompensē 60% no iepriekš samaksātās algas. Nelaimes gadījumos darbinieki saņem pabalstus caur darba devēja apdrošināšanas kompāniju saskaņā ar bīstamības un darba negadījumu klauzulu.

Brīvdienas un bezdarbs

Pašnodarbinātām personām nav tiesību uz apmaksātu atvaļinājumu un bezdarbnieka pabalstiem. Bankrota laikā viņi tomēr var saņemt pabalstu nākamajiem 12 mēnešiem.

Darbiniekiem ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu un viņi var saņemt bezdarbnieka pabalstus.

Pozīcija

Pašnodarbinātas personas ir pilnībā atbildīgas par uzņēmējdarbību un lēmumu pieņemšanu.

Tomēr nodarbinātie nekad nevar būt pilnībā atbildīgi; viņi vienmēr būs pakļauti.

Pašnodarbinātais salīdzinājumā ar darbinieku

Kopsavilkums par pašnodarbinātajiem un darbiniekiem

• Bezdarbnieki ir tie, kas gūst ienākumus paši, sākot uzņēmējdarbību, kļūstot par ārštata darbinieku vai privātu darbuzņēmēju ārējiem uzņēmumiem. Nodarbinātās personas ir cilvēki, ar kuriem saskaņā ar uzņēmumu, organizāciju, NVO vai valdību ir noslēgts līgums par dažu pakalpojumu sniegšanu apmaiņā pret kompensācijas veidu..

• Pašnodarbinātie vai drīzāk uzņēmēji bauda lielu brīvību lēmumu pieņemšanā, bet sedz visus personiskos riskus. Nodarbinātajiem nav brīvības vai risku.

• Nodarbinātie nav atbildīgi par biznesu, savukārt pašnodarbinātie ir pilnībā atbildīgi par visiem biznesa aspektiem.

• Runājot par atvaļinājuma dienu izvēli - gan dzemdībām, gan brīvdienām. Darbinieki var brīvi izvēlēties dienas, kamēr nodarbināto skaits ir ierobežots.

• Gan nodarbinātie, gan pašnodarbinātie, lai nodrošinātu ekonomikas izaugsmi. Viņi ir līdzatkarīgi, jo neviens no tiem nevar pastāvēt bez otra.