Starpība starp rezerves fondiem un pensiju fondiem
Share
Nodrosinājuma fonds ir fonds, ko izveidojis darba devējs un kurā katru mēnesi darba devējs un darbinieks iemaksā noteiktu procentuālo daļu no pamatalgas. No otras puses pensijas fonds ir fonds, ko izveidojis darba devējs un kurā darba devējs katru mēnesi iemaksā noteiktu procentu no darba ņēmēja algas.
Pašlaik darbinieki tiek uzskatīti par uzņēmuma aktīviem, jo viņi ir atbildīgi par tā darbību un stāvokli tirgū. Faktiski jebkura uzņēmuma panākumi un neveiksmes gulstas uz tā darbinieku pleciem. Lai ilgstoši noturētu efektīvos un strādīgos darbiniekus, ir daudz darba devēju piedāvāto piemaksu. Viena no šādām shēmām ir dot viņiem pensijas un vecuma pabalstus, lai vēlāk viņiem nebūtu jācīnās. Šeit mēs runājam par rezerves fondu un pensiju fondu.
Starp nodrošināšanas fondu un pensiju fondu pastāv vairākas atšķirības, kas aprakstītas zemāk esošajā rakstā.
Saturs: Provident Fund un Pensiju fonds
- Salīdzināšanas tabula
- Definīcija
- Galvenās atšķirības
- Secinājums
Salīdzināšanas tabula
| Salīdzināšanas pamats | nodrosinājuma fonds | Pensijas fonds |
|---|---|---|
| Nozīme | Fonds, kurā darba devējs un darbinieks veic iemaksas, kamēr darbinieks strādā organizācijā, ir pazīstams kā Provident Fund. | Darba devēja izveidots fonds, kurā viņš iemaksā noteiktu summu, lai darbiniekam nodrošinātu pensijas pabalstus, ir pazīstams kā Pensiju fonds. |
| Kurš ir tiesīgs veikt iemaksu? | Gan darba devējs, gan darbinieks | Darba devējs un centrālā valdība |
| Statūti | Darbinieka provizoriskā fonda shēma, 1952. gads | Darbinieka pensiju fonda shēma, 1995. gads |
| Saņemtās summas veids | Vienreizēju maksājumu | Vienreizējs maksājums vai regulāru ienākumu veidā ir atkarīgs no pensijas, kuru izvēlējies loceklis. |
| Summas pamats | Abu pušu ieguldījums, kā arī interese par to. | Pensijas apmērs tiks aprēķināts, pamatojoties uz vidējo algu par pēdējo 12 mēnešiem un nostrādātajiem gadiem. |
| Izstāšanās | Persona var izņemt visu uzkrājumu fonda summu. | Tikai vienu trešo daļu var izņemt. |
Provident fonda definīcija
Nodrošināts līdzeklis nākotnes nodrošināšanai un fonds attiecas uz naudas summu, kas tiek rezervēta noteiktam mērķim. Tāpēc termins "nodrošināšanas fonds" (PF) nozīmē noteiktas naudas summas turēšanu malā, lai nodrošinātu pensijas pabalstus. Šajā shēmā no darbinieka algas tiek atņemta noteikta summa un pārskaitīta fondā viņa iemaksas veidā. Arī darba devējs piedalās naudas ieguldīšanā fondā. Iemaksas likme PF ir 12%.
Darbinieka kontā tiek ieskaitīta procentu summa, kas saņemta, ieguldot abu pušu ieguldījumu apstiprinātos vērtspapīros. Darbinieka pensionēšanās vai atkāpšanās brīdī viņam tiek izmaksāta uzkrātā fonda summa. Tomēr, ja darbinieks nomirst, to pašu piešķir viņa likumīgajiem pārstāvjiem. Dotie ir Provident fonda veidi:
- Statūtprovidentu fonds (SPF): Likumā noteiktais Provident fonds tiek piemērots personām, kuras strādā valdības, universitātes utt. Līmenī neatkarīgi no tā, vai tā ir centrālā, štata vai vietējā pašvaldība. Saņemtā summa ir pilnībā atbrīvota no nodokļa.
- Atzīts Provident Fund (RPF): Tas attiecas uz iestādi, kurā strādā 20 un vairāk cilvēku. Fondu atzīst ienākumu nodokļa komisārs. Termiņā saņemtā summa tiks atbrīvota no nodokļiem tikai tad, ja:
- Darbinieks nostrādāja vairāk nekā piecus gadus.
- Darbinieks strādāja mazāk nekā piecus gadus, un darba attiecību izbeigšanas iemesls ir slikta veselība vai darba devēja uzņēmējdarbība beidz pastāvēt utt.
- Neatpazīts Provident Fund (URPF): Neatzīts Provident Fund ir fonds, kuru dibinājuši organizācijas darba devēji un darbinieki, bet kuru neatzīst ienākumu nodokļa komisārs. Atstājot darbinieka iemaksu, pārējā summa tiek aplikta ar nodokli kā ienākums no algas.
- Valsts Provident Fund (PPF): Šī ir pašnodarbinātas personas uzkrājumu shēma, kurā viņi var veikt Rs 500 iemaksu. 150000 gadā. Saņemtā un iemaksātā summa ir pilnībā atbrīvota no nodokļiem.
Pensiju fonda definīcija
Vienkārši izsakoties, vārds pensija nozīmē regulārus maksājumus, ko valdība vai jebkurš cits darba devējs saviem darbiniekiem ir veicis par pagātnē sniegtajiem pakalpojumiem. Pensiju fonds nozīmē fondu, kurā darba devējs iemaksā summu, lai sniegtu šādus pabalstus, piemēram, vecuma pensijas, pensionēšanās, invaliditāte un citi.
Fonds tiek finansēts, pārskaitot daļu darba devēja iemaksu uz darbinieku uzkrājumu fondu pensiju fondā, t.i., kad darba devējs iemaksu nodrošināšanas fondā iemaksā 12%, 3,67% tiek iemaksāti rezerves fondā, bet pārējais tiek novirzīts pensiju shēmai. Centrālā valdība arī veic iemaksas pensiju fondā ar likmi 1,16% no darbinieka algas, ja ir izpildīti noteikti nosacījumi.
Darbiniekam aizejot pensijā, viņš periodiski saņems noteiktas summas maksājumus, par kuriem šāda pensija tiek saukta neskarta pensija kas. Tomēr darbinieks var arī izvēlēties piepilsētas pensija tādējādi viņš var saņemt visu summu vai tās daļu vienreizējā maksājumā.
Galvenās atšķirības starp Provident Fund un Pensiju fondu
Šīs ir galvenās atšķirības starp apdrošināšanas fondu un pensiju fondu:
- Provident Fund ir sava veida fonds, kurā darba devējs un darbinieks veic iemaksas darbinieka dienesta laikā, lai nodrošinātu turpmākus pabalstus. Pensiju fonds, no otras puses, ir arī fonds, kurā darba devējs iemaksā noteiktu summu, lai darbiniekam nodrošinātu pensijas pabalstus kā atlīdzību par viņa iepriekšējiem pakalpojumiem.
- Nodrošināšanas fondā gan darba devējs, gan darba ņēmējs veic iemaksas fondā, bet pensiju fonda gadījumā darba devējs un centrālā valdība veic ieguldījumu fondā..
- Provident Fund darbojas saskaņā ar Employee Provident Fund Scheme, 1952, savukārt Pensiju fonds darbojas saskaņā ar Employee Pension Fund Scheme, 1995.
- Summa, ko darbinieks saņēmis Provident fondā, ir vienreizēja summa. Un otrādi - darbinieka ziņā ir izvēlēties, vai viņš vēlas mainīt savu pensiju pensijas fonda gadījumā.
- Provident fondā saņemtā summa ir abu pušu ieguldījuma un procentu likmju kopsumma. Pretstatā pensiju fondam pensijas pamatā ir vidēji 12 mēnešu pēdējā nopelnītā alga un darba stāžs.
Secinājums
Provident Fund un Pensiju fonds ir divas valdības shēmas, kurās darbinieks var saņemt atlīdzību par viņa gadiem ilgi sniegtajiem pakalpojumiem. Darbinieks var izņemt visu summu vai daļu no uzkrājumu fondā, kad viņam tā ir nepieciešama, piemēram, mājas celtniecība, slimība, laulība vai izglītība utt. Tomēr tikai vienu trešdaļu summu var izņemt pensiju fonda gadījums.
