Karjera pret darbu

Cilvēks parasti tur vairākus darba vietas viņu karjera. Parasti ir vieglāk mainīt darbu tajā pašā darba jomā, kas nosaka karjeru. Tomēr mainīt karjeru ir grūtāk, un, iespējams, personai būs jāuzsāk jaunās karjeras kāpņu apakšā.

Salīdzināšanas tabula

Karjeras un darba salīdzināšanas tabula

	Karjera	Ījabs
Kas tas ir?	Karjera ir mūža mērķu sasniegšana vai vispārējs virzība uz mūža mērķiem.	Darbs ir darbība, ar kuras palīdzību indivīds var nopelnīt naudu. Tā ir regulāra darbība maksājuma apmaiņā.
Prasības	Parasti nepieciešama īpaša apmācība, kas ietver individualizētus komponentus, kas attīsta spējas, kas pārsniedz to, ko spēj apmācīt.	Var būt nepieciešama izglītība vai speciāla apmācība
Riska uzņemšanās	Karjera nenozīmē darba stabilitāti, jo tā mudina riskēt. Riski bieži ir iekšēji un tāpēc tiek plānoti.	Darbs ir “drošs”, jo pastāv darba un ienākumu stabilitāte. Tomēr prioritāšu maiņa, it īpaši resursu jomā, var pēkšņi mainīt pieprasījumu un pieprasīt pārvietošanu, kas ir nestabils faktors. Riski var būt pilnīgi ārēji.
Laiks	Ilgtermiņa	Īstermiņa
Ienākumi	Atkarībā no vērtības sabiedrībai vai kādai citai vienībai. Nemonetārie ieguvumi var būt lielāki. Alga ir biežāka.	Atkarībā no pieprasījuma. Visticamāk, ka tā būs alga.
Ieguldījums sabiedrībā	Tam var būt liela vērtība, jo var būt iespējamas sociālās pārmaiņas / progress.	Varētu būt negatīva ietekme, ja darba aizsardzības nolūkā tiek turpināta neproduktīva sociālā prakse.

Saturs: Karjera vs darbs

• 1 Darba un karjeras definīcijas
• 2 Kā pārvērst darbu karjerā
• 3 Karjeras un darba piemērs
• 4 Profesionālās nodarbinātības vēsture
• 5 Darba laika horizonts salīdzinājumā ar karjeru
• 6 vairākas karjeras un darba vietas
• 7 atsauces

Darba un karjeras definīcijas

“Darbs” tiek definēts kā

1. darbs, esp. īpašs uzdevums, kas tiek veikts kā daļa no profesijas vai par norunātu cenu.
2. nodarbinātības amats; pilna vai nepilna laika amats.
3. jebkas, kas personai tiek gaidīts vai pienākums; nodoklis; atbildība. Parasti tiek uzskatīts, ka tas attiecas uz algotu darbu (un dažreiz arī uz formālo izglītību)..

Darbs tiek definēts kā jebkas, kas personai tiek gaidīts vai pienākums; darbs, īpaši īpaša darbība, kas tiek veikta kā daļa no profesijas ikdienas vai par norunātu cenu. Ar darbu cilvēks var nopelnīt, lai atbalstītu savas pamatvajadzības un ģimeni vai draugus. Darbu var uzskatīt arī par līgumu starp darba devēju un darbinieku. Komerciālos uzņēmumos darba pamatmērķis ir gūt peļņu darba devējam, un darbinieks iemaksā uzņēmumā darbaspēku apmaiņā pret algas samaksu vai akciju opcijām utt..

"Karjera" tiek definēta kā

1. nodarbošanās vai profesija, it īpaši viens, kam nepieciešama īpaša apmācība, seko kā dzīves darbs.
2. personas progresu vai vispārēju darbības virzienu dzīves laikā vai dzīves posmā, piemēram, kādā profesijā vai uzņēmumā

Kā pārvērst darbu karjerā

Zemāk esošajā videoklipā Fanta Selmana no darba meklēšanas vietnes Monster.ca paskaidro, kā pārvērst mīļoto darbu ilgtermiņa karjerā.

Karjeras un darba piemērs

Ayn Rand's Strūklaka, galvenais varonis Hovards Rārks meklē karjeru. Tikmēr viņa labākais draugs Pīters Keatings tikai meklē darbu. Tāpēc Rārks līdz beigām ir uzcēlis dažas no izcilākajām ēkām, izmantojot savas prasmes, pieredzi un iztēli, savukārt Pīters Keinings ir strādājis tikai pie vecās arhitektūras. Keitings ir strādājis tikai savu pamatvajadzību atbalstam.

Profesionālās nodarbinātības vēsture

Agrākā laikmetā, pirms modernisma, daudzi strādnieki ieņēma vienu mūža posmu (vietu vai lomu), un mainīgās karjeras koncepcijai bija maza nozīme vai arī tās nebija vispār. Bet, pieaugot tehnoloģiju un interneta izmantošanai, šis domāšanas veids ir mainījies. Līdz 20. gadsimta beigām dažādu izglītības virzienu izvēle ļāva plānot karjeru jau ļoti agrīnā dzīves posmā.

Darba laika horizonts salīdzinājumā ar karjeru

“Karjera” pēc definīcijas attiecas uz virkni darbu, ko veic ilgtermiņā, turpretī darbs ir paredzēts īstermiņa. Cilvēks var sākt darbu, lai izpildītu savas ikdienas vajadzības, bet tas, iespējams, nav tā, ko viņš vēlas savai dzīvei. Tātad darbs ir īstermiņa.

Vairākas karjeras un darba vietas

Pieaugošā nodarbinātības un darba tendence ir tāda, ka tai ir vairākkārtēja karjera. Tas notiek tad, kad darbiniekam ir divas vai vairākas karjeras vienlaikus, vai arī viņš maina karjeru, mainot darbu vai iesaistoties dažādos projektos. Šīs daudzkārtējās karjeras tendences iemesli ir dažādi - no vispārēja darbavietu skaita samazināšanās, kas sola “30 gadus un pensiju”, līdz ekonomiskā progresa meklējumiem. Turklāt paplašinātās izglītības iespējas (ieskaitot tiešsaistes izglītību) daudziem ļauj vairāk koncentrēties uz personīgo apmierinātību, tāpēc cilvēki, visticamāk, mainīs karjeru, lai sasniegtu savas intereses vai censtos sasniegt piepildījumu nekā iepriekšējos laikos..

Vairākas darba vietas, vēl viena pieaugoša tendence, ir ekonomiskās nepieciešamības pamatā, jo pilnas slodzes darba vietu skaits samazinās un algu struktūras nepiedāvā pietiekamus ienākumus. Tomēr daudzi uzņēmumi noraizējās par šo praksi un aizliedz pilna laika darbiniekiem veikt citus vienlaicīgus darbus. Vairāku darba vietu tendence ir redzama tādā veidā, ka daudzi indivīdi dažus gadus strādās vienā organizācijā, pēc tam mainīsies uz citu darbu tajā pašā nozarē vai uz citu. Viņi to var darīt, lai meklētu lielāku gandarījumu par darbu, nopelnītu augstāku algu vai uzlabotu nākotnes darba iespējas uz labāku amatu.

Atsauces

• Kas ir karjera? - Izglītība Kvīnslenda
• Darba definīcija - Vārdnīca.com
• Wikipedia: Nodarbinātība
• Wikipedia: vairākas karjeras